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远程办公成为现实:合与可持续性受到质疑

导读:去年7月24日,日本推出远程办公日计划,旨在鼓励上班族在家办公。一方面希望以此缓解东京奥运会期间的交通拥堵压力,另一方面也为改变日本长久以来的工作文化做尝试。在人口老

去年7月24日,日本推出“远程办公日”计划,旨在鼓励上班族在家办公。一方面希望以此缓解东京奥运会期间的交通拥堵压力,另一方面也为改变日本长久以来的工作文化做尝试。在人口老龄化趋势加剧、劳动力短缺的现实面前,日本传统的工作文化正面临难以吸引和留住员工的窘境。为此,富士通等公司引入远程办公制度,员工可以在家中等办公室以外场所利用网络进行办公。

而在中国,今年1月,上海市妇联提出,针对育龄女性员工,鼓励有条件的单位提供灵活的工作时间,创造远程办公条件,在可能条件下推行弹性工作制。有学者提出,在全面二孩的背景下,应当鼓励用人单位创造家庭友好型就业,以缓解工作与家庭的冲突。

远程办公的优势显而易见。国际劳工组织近期发表的一份报告显示,信息通信技术对现实工作确实带来了积极影响:对于员工而言,工作时间自主性提高、工作时间灵活性提高、通勤时间减少、促进工作和生活的平衡;对于企业而言,能够聚集更多高质量的员工提高企业生产力,同时也提高了员工的满意度。

今年5月,此前允许员工远程办公的IBM公司宣布,要求美国和的一些远程工作人员回到地区办公室上班。这被视为远程办公“遇挫”的信号。在这之前,IBM也曾积极研发远程办公的相关软件。除了IBM外,美国霍尼韦尔公司、美国银行、百思买和雅虎等公司近年也开始放弃远程办公政策。

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